C’est vrai que les managers et les cadres sont de plus en plus mis sous pression. Les conditions de travail se durcissent pour eux, ils se retrouvent ainsi dans une crise de sens.

Nous sommes entrés dans une ère avec un nouveau grand défi pour les dirigeants et les DRH. Celui de prendre soin de ses cadres et de ses managers, chose qui a aussi souvent pu passer oubliette.

Si vous vous occupez mieux de vos cadres et de vos managers, ils vont mieux s’occuper de leurs équipes et toute l’entreprise en bénéficiera.

Cela ne passe pas seulement par des formations, des appuis coaching, des séminaires, mais aussi des changements de comportements des dirigeants qui se doivent dorénavant d’être plus dans le « care », comme peuvent l’exprimer les anglo-saxons.

De nouvelles initiatives intéressantes commencent à voir le jour, et à prendre cela en compte.

Voir le rapport Du sens à l’ouvrage :

https://www.challenges.fr/entreprise/vie-de-bureau/malaise-chez-les-cadres-pourquoi-52-dentre-eux-aimeraient-demissionner_860198

Pour suivre toutes nos publications,  viens nous rejoindre sur linkedin